迟到扣工资，如果缺乏合理理由或违反劳动合同约定，确实可能构成未足额支付工资。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确，劳动报酬是劳动者付出劳动后理应获得的回报。在通常情况下，如果用人单位没有合理理由就扣工资，这种行为就属于未足额支付劳动报酬。例如，员工仅仅迟到几分钟，单位就大幅扣减薪水，或者毫无理由地克扣绩效奖金，这些做法都会使劳动者实际到手的工资低于正常应得数额，从而构成未足额支付劳动报酬。

那么，对于迟到扣工资这种情况，我们需要具体分析。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣工资的标准和方式，并且这些规定是合法、合理的，那么用人单位按照这些规定扣工资，可能就不构成未足额支付工资。但是，如果用人单位没有明确规定，或者规定本身不合法、不合理，那么扣工资就可能构成未足额支付工资。

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理，可以先和单位协商解决。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益，保证自己能足额拿到劳动报酬。

总的来说，迟到扣工资是否构成未足额支付工资，需要看用人单位是否有合理理由和合法依据。如果有任何疑问或争议，劳动者可以依法维权。