结论：公司拖欠工资与员工迟到是否扣工资是两个独立的问题，公司拖欠工资是违法行为，而员工迟到是否扣工资则需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。

一、公司拖欠工资的法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资是违法行为，员工有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、员工迟到是否扣工资的法律分析

员工迟到是否扣工资，则需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对迟到的员工进行扣工资处理。但需要注意的是，扣除工资的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 计算公式（假设员工月工资为W，迟到扣工资比例为P，迟到次数为N，每次迟到扣款为D）：
     • 若规章制度规定按迟到次数扣款，则总扣款 = N × D（D需满足不超过W×20%/N，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准）
     • 若规章制度规定按比例扣款，则总扣款 = W × P（P需满足不超过20%）

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了迟到扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样有权依据劳动合同对迟到的员工进行扣工资处理。但同样需要注意扣除工资的比例和剩余工资的限制。

3. 无约定或约定违法：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到扣工资的条款，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除后剩余工资低于最低工资标准等），那么公司无权对迟到的员工进行扣工资处理。

三、综合建议

1. 对于公司拖欠工资：员工应坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式要求公司按时足额支付工资。
2. 对于员工迟到：员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，尽量避免迟到。如果因特殊原因迟到，应及时与公司沟通并说明情况。同时，员工也有权要求公司按照法律法规和规章制度的规定进行扣工资处理，不得随意扩大扣款比例或降低剩余工资标准。

四、可能面临的法律后果

1. 公司拖欠工资的法律后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及可能的民事赔偿等法律后果。
2. 公司违法扣工资的法律后果：如果公司违法扣除员工工资，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可能要求公司支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

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