结论：每天迟到老板是否可以扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 合法性：如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向劳动者公示或告知，那么该条款在法律上通常是有效的。在此情况下，老板按照规章制度扣工资是合法的。
   • 合理性：即便规章制度中有迟到扣工资的规定，扣工资的金额也应当合理。如果扣工资的金额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能构成克扣工资的违法行为。例如，迟到一次扣全天工资显然是不合理的。

2. 劳动合同角度：

   • 约定内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到扣工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照劳动合同扣工资也是合法的。
   • 变更与协商：如果劳动合同中没有约定迟到扣工资，但老板事后想要实施这一措施，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。未经协商一致，老板单方面扣工资可能构成违法行为。

3. 法律法规角度：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板以迟到为由扣工资，但扣工资的金额或方式违反了法律法规的强制性规定（如扣工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准），那么老板的行为就是违法的。
   • 劳动监察与投诉：如果劳动者认为老板扣工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

律师建议：

• 审查规章制度与劳动合同：劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到扣工资的规定。如果认为规定不合理或违法，可以与老板进行协商或向相关部门投诉。
• 保留证据：如果劳动者认为老板扣工资的行为违法，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者与老板在迟到扣工资问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的权益。

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