天天迟到扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于企业规章制度的合法性、扣工资额度的合理性以及是否存在特殊情况等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、企业规章制度的合法性

1. 制定程序合法：

   • 企业规章制度，包括迟到扣工资的规定，必须通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要前提。

2. 公示或告知员工：

   • 规章制度制定后，应向员工公示或告知，如通过公司公告栏张贴、员工手册发放并要求签字确认等方式，确保员工知晓并同意相关规定。若规章制度未经公示或告知，则对员工不具有法律约束力。

二、扣工资额度的合理性

1. 扣罚金额限制：

   • 扣罚的金额不能过高，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 比例合理性：

   • 扣罚比例应合理，不能明显超出合理范围。例如，迟到几分钟就扣除高额工资，这样的扣工资行为可能不被法律认可。

三、特殊情况的处理

1. 合理免责事由：

   • 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，如自然灾害、突发疾病、交通堵塞等，企业应考虑实际情况，避免盲目扣工资。在这种情况下，扣工资可能构成不合法行为。

2. 无故迟到：

   • 对于无故迟到的情况，企业在合理范围内扣工资是合法的。但需注意，扣工资的额度和比例应符合上述合理性要求。

四、劳动者权益保护

若劳动者认为企业的迟到扣工资行为不合法或存在争议，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付工资，并纠正错误的扣工资行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并要求企业纠正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求裁决并拿回自己应得的劳动报酬。这是维护劳动者权益的最后一道防线。

总结与建议：

天天迟到扣工资的合法性取决于多个因素的综合考量。企业在制定和执行相关规章制度时，应严格遵守法律法规的要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在认为权益受损时及时采取措施维护自己的合法权益。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。