公司是否可以因员工迟到而扣钱，这主要取决于公司的规章制度是否合法有效以及扣钱行为是否合理公正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度合法有效是前提
规章制度的制定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定关于迟到扣钱的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要步骤。
规章制度的内容：
- 规章制度中应明确规定迟到的相关处理措施，包括扣钱的标准等。此标准需合理、公正，不得损害劳动者的合法权益。例如，规定迟到一次扣少量金额，并确保该金额与员工的收入水平相匹配。
规章制度的公示与告知：
- 规章制度制定后，公司应通过公告栏张贴、组织员工培训学习、让员工签署知晓确认书等方式，确保员工充分了解并知晓迟到会被扣工资以及具体的扣薪规则。
二、扣钱行为需合理公正
扣钱幅度的合理性：
- 扣钱幅度应保持在合理范围内，不能因迟到一次就扣除过多工资，以免影响劳动者的基本生活。扣除的工资数额应与迟到给公司造成的实际损失相当，确保扣钱行为的公正性和合理性。
特殊情况下的迟到处理：
- 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，公司应考虑实际情况予以豁免或减轻处罚，而不是直接扣钱。
三、公司扣钱行为的合法性判断
合法情况：
- 如果公司制定了合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了迟到的扣钱标准，同时扣钱行为合理公正，那么公司依据该规章制度对迟到员工进行扣钱是合法的。
不合法情况：
- 如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法（如未经职工讨论和协商、未进行公示或告知劳动者），则公司不能以迟到为由扣工资。
- 若公司扣钱幅度过大，严重损害了劳动者的合法权益，即使公司有规章制度，该扣钱行为也可能被认定为违法。
四、员工应对措施
了解公司规定：
- 员工应首先查阅公司的员工手册或咨询人事部门，以了解公司关于迟到的具体规定。
沟通协商：
- 如果认为公司的扣钱行为不合理或不合法，员工应先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。
法律途径维权：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司能否因员工迟到而扣钱，关键在于公司的规章制度是否合法有效以及扣钱行为是否合理公正。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。