结论：用人单位因员工迟到扣钱，必须基于合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并公示告知员工，同时扣钱幅度需合理，不得低于当地最低工资标准。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

从法律层面分析：

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位不能随意克扣劳动者工资，除非有明确的法律依据和合理的理由。

2. 规章制度合法性：虽然劳动法并未直接规定迟到可以扣钱，但用人单位有权在不违反法律法规的前提下，通过合法制定的规章制度对迟到行为进行合理扣薪。这些规章制度必须经过民主程序制定，即组织全体职工开会讨论，收集职工的意见和建议，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示告知员工。

从企业管理角度分析：

1. 扣钱幅度合理性：即便有了合法的规章制度，扣钱数额也应合理设定，不能畸高。一般来说，每月扣除的部分不应超过劳动者当月工资的20%，且扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，而某劳动者当月正常出勤应发工资为2200元，那么因迟到扣钱导致劳动者的实际到手工资不得低于2000元。

2. 特殊情况处理：若因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一赔偿同样需满足合法条件，即赔偿金额合理、有明确的依据，并经过双方协商一致。若劳动者因不可抗力等特殊原因导致迟到，用人单位扣除当天工资的做法通常不会得到支持。

维权途径：

如果用人单位没有合法依据随意以迟到为由扣钱，或者扣钱幅度不合理，劳动者首先可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者按照劳动争议处理的相关规定申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度文本、沟通记录等，以便在需要时进行维权。

建议：

对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、民主性、合理性以及透明度，以保障员工的知情权和申诉权。同时，在制定扣薪规定时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度处罚和不合理扣薪。对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。