公司偶尔迟到是否可以扣钱，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律原则角度：

   • 迟到属于缺勤的一种形式，只是缺勤时间较短。在迟到的时间内，员工没有提供劳动，因此不发给相应报酬是符合法律原则的。如果员工无正当理由迟到，并且因为迟到给用人单位造成了经济损失，劳动者还应当承担赔偿责任。

2. 从规章制度角度：

   • 对于迟到工资的具体扣发，法律并没有明确规定。这通常由用人单位依法制定的规章制度来规定。这些规章制度需要经过全体职工讨论，制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该条款符合上述要求，那么公司是可以根据规章制度对迟到员工进行扣钱的。

3. 从实际操作与合理性角度：

   • 尽管公司有权制定规章制度来管理员工，但规章制度的制定和执行必须合理。如果公司对迟到的处罚过重，比如一次迟到就扣除大量工资，这可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 另外，值得注意的是，虽然过去《企业职工奖惩条例》规定了企业的罚款权，但该条例已经在2008年废止。因此，公司不能依据该条例来设立罚款条款。然而，现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法在一些法律理论和实践中被接受。这主要是基于法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益的平衡考虑。

建议：

• 对于员工而言，如果公司偶尔迟到就扣钱，并且你认为处罚过重或不合理，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性。同时，在执行规章制度时，也应遵循公平、公正、公开的原则，避免对员工造成不必要的损失和伤害。

总结：公司偶尔迟到是否可以扣钱，取决于公司的规章制度是否合法、合理以及是否经过公示。如果规章制度符合这些要求，并且员工确实存在迟到行为，那么公司是可以根据规章制度对迟到员工进行扣钱的。但无论如何，处罚都应当合理且公正，不能损害员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。