关于员工经常迟到是否可以扣款的问题，这确实是一个涉及法律、企业管理以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
首先，从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，这些法律法规主要保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。它们明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这意味着用人单位不能随意克扣劳动者工资。然而，对于迟到扣钱这一具体行为，法律并未直接规定，但强调了用人单位的用工行为必须合法、合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
二、企业管理层面
若用人单位希望对迟到行为进行管理并实施扣款措施，必须满足以下条件以确保其合法性：
有合法有效的规章制度：用人单位应依法制定包含迟到扣款相关内容的规章制度，且该制度的制定需经过民主程序，即组织全体职工开会讨论，收集职工的意见和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度已公示告知：用人单位必须将包含迟到扣款规定的规章制度有效告知劳动者，常见的公示方式包括在公司公告栏张贴公告、组织员工集中学习、通过电子邮件群发等，并确保员工已知晓相关内容。
扣款幅度合理：扣款数额应合理设定，不能畸高，且扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，而某劳动者当月正常出勤应发工资为2200元，那么因迟到扣款导致劳动者的实际到手工资不得低于2000元。
三、扣款合理性的考量
即使规章制度允许迟到扣款，扣款的数额也必须合理。扣款数额应与迟到的时间长短、对公司的实际影响等因素相匹配。如果扣款数额过高或不合理，可能构成违法克扣工资。此外，如果员工经常迟到导致用人单位遭受了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但从其工资中扣除相应款项时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径
如果用人单位没有合法依据随意以迟到为由扣款，或者扣款幅度不合理，劳动者首先可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者按照劳动争议处理的相关规定申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度文本、沟通记录等，以便在需要时进行维权。
总结与建议
员工经常迟到是否可以扣款，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及扣款幅度是否适当。用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、程序正当，并充分保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应遵守公司的规章制度，按时到岗工作。如果双方因扣款问题产生争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决。