迟到是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工迟到会按照一定标准扣除工资。这种规定通常是为了维护公司的正常工作秩序和纪律。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权根据这一规定扣除员工工资的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到扣工资的条款，那么双方都应遵守这一约定。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么该约定是无效的。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司扣除员工工资必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能侵犯员工的合法权益。
   • 具体来说，公司扣除员工工资的数额不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。如果公司违反这些规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果公司规章制度或劳动合同中有迟到扣工资的条款，建议仔细阅读并了解相关条款的具体内容，以便在发生迟到情况时能够明确自己的权利和义务。
   • 如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工迟到一次扣除当月工资的5%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果某员工当月工资为5000元，迟到一次，那么公司可以扣除其250元工资（5000元的5%），扣除后该员工当月工资为4750元，这仍然是高于当地最低工资标准的，因此公司的扣除行为是合法的。

总结与建议：迟到是否会扣工资取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及这些约定是否符合法律法规的规定。如果员工对公司的扣除行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。