结论：小时工迟到是否会被扣工资，主要取决于雇佣合同中是否有明确、合理且合法的扣款条款。若合同中有规定且符合法律要求，则雇主可按约定扣款；若无相关规定或规定不合法，雇主不得随意扣工资。

详细分析：

1. 有合同约定的情况：

   • 合同条款：如果小时工与用人单位签订的雇佣合同（包括书面或明确的口头协议）中明确规定了迟到将扣除相应工资，并且这一规定是合理、合法的，那么用人单位有权按照合同约定进行扣款。例如，合同中可能规定迟到10分钟以内扣款XX元，迟到超过10分钟扣款XX元等。
   • 合理性判断：合理的扣款条款应基于平等、自愿、公平的原则制定，不能存在明显的不合理或显失公平的情形。如迟到几分钟就扣除一整天的工资，这样的条款显然是不合理的，可能被视为无效。
   • 合法性要求：扣款条款必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。例如，扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 无合同约定的情况：

   • 无法律依据的扣款：如果雇佣合同中没有关于迟到扣工资的相关约定，用人单位随意扣小时工工资的行为可能是不合法的。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 损失赔偿：虽然无约定时不能直接扣款，但如果小时工的迟到给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求小时工赔偿损失。但这需要有证据证明损失的存在和具体数额，且赔偿方式和金额应当合理合法。例如，因小时工迟到导致用人单位错过重要商机或产生额外费用等。

3. 基本劳动权益保障：

   • 最低工资标准：无论是否有合同约定，小时工的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
   • 扣款依据：对于任何形式的扣款，都需要有明确、合理的依据，并经过双方协商确认或依据法律规定执行。用人单位不能随意扣款或设定不合理的扣款标准。

4. 维权途径：

   • 协商解决：小时工认为用人单位扣工资的行为不合理、不合法时，首先应与用人单位协商解决。可以要求用人单位说明扣款理由并提供相关依据，如果用人单位无法提供合理依据或扣款标准不合理，小时工可以拒绝扣款。
   • 投诉或仲裁：协商不成的情况下，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会对争议进行调查和裁决，保障劳动者的合法权益。

建议：作为小时工，在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、扣款等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。同时，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。