小时工请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定带薪假期（不扣工资）

   • 病假：小时工因病需要治疗或休息而请的假，属于法定带薪假期。在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 其他法定带薪假：如婚假、产假与陪产假、年休假、产检假、社会活动假等，小时工在享受这些假期时，工资通常不会被扣除。这些假期的具体规定和工资支付标准，依据相关法律法规执行。

2. 非法定带薪假期（可能扣工资）

   • 事假：小时工因个人私事向单位请的休假，属于非法定带薪假期。事假期间，由于小时工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。扣薪金额一般按照小时工资乘以事假小时数计算，或者按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数（若按天计算且需折算成小时，则再除以每日工作小时数）来计算具体扣薪额，具体取决于公司的工资计算方式和规章制度。
   • 其他非法定带薪假期：如小时工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异，小时工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。

3. 公司规定与注意事项

   • 不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。小时工在请假前，应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
   • 在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障小时工的合法权益。如果公司违反规定扣发工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为小时工，在请假前最好先了解公司的请假政策和工资计算方式，以便更好地规划自己的假期和收入。
• 如果对公司的请假政策或工资计算方式有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司违反规定扣发工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。