关于请两个小时假是否会扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都有明确的请假制度，其中会规定请假的时长、审批流程以及请假期间的工资支付情况。
   • 如果单位规章制度中明确规定了请短假（如两小时）不扣工资，或者请假时长未达到扣工资的标准，那么您请两个小时假通常不会扣工资。
   • 反之，如果规章制度中规定了请短假也需要扣工资，或者请假时长超过了不扣工资的限额，那么您可能会面临工资被扣除的情况。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于请假和工资支付的条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了请假的工资支付方式，那么应按照合同或协议的约定执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以更有利于劳动者的解释为准（但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断）。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权享受休息休假，但具体请假和工资支付的规定可能因地区和行业而异。
   • 一般来说，法律法规不会直接规定请两个小时假是否扣工资，而是会规定请假的最长时间、工资支付的基本原则等。
   • 因此，在判断请两个小时假是否扣工资时，还需要结合当地的具体法律法规和单位规章制度进行综合分析。

建议：

• 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先查阅相关文件或咨询单位的人力资源部门。
• 如果您认为单位的规章制度或劳动合同中的相关条款不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来签订劳动合同时，建议仔细阅读合同条款，特别是关于请假和工资支付的部分，以确保自己的权益得到保障。

总结：请两个小时假是否会扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的规章制度、您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及当地的法律法规。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并咨询专业人士的意见。如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。