请两天事假是否会扣工资，这主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，但通常情况下是会扣工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
- 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。
一般情况：
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
- 常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为230元（5000元/21.75天），请两天事假则扣除约460元工资。
二、特殊情况分析
单位福利政策：
- 有些单位为了吸引和留住人才，可能会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。如果您的单位有这样的福利政策，并且您请的事假天数在福利政策范围内，那么可能不会扣工资。
特殊事由：
- 如果您因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，并且得到了单位的认可，那么单位可能会不扣工资或者给予一定的补偿。
劳动合同或其他协议约定：
- 如果您与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，合同中可能规定请事假只扣除部分工资或者不扣除工资。
三、公司规章制度与劳动合同的具体规定
规章制度与合同约定：
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
具体扣除方式：
- 除了上述常见的日工资计算方法外，有些单位还可能采用其他扣除方式，如累计事假天数限制、旷工行为等。例如，单位可能规定全年累计事假未超过一定天数（如20天）时，工资全额发放；超出后则按一定比例计算发放。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在请事假前，建议您详细了解单位的相关规定，包括事假工资的扣除方式、累计事假天数限制等。这样可以帮助您更好地规划请假时间和工资预算。
与单位协商：
- 如果您认为单位的事假工资扣除规定不合理或者存在疑问，可以与单位进行协商沟通。在协商过程中，您可以提出自己的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
维护自身权益：
- 如果单位违反法律法规或者合同约定扣除您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。
综上所述，请两天事假是否会扣工资取决于多个因素的综合考量。为了确保您的权益得到保障，建议您在请事假前详细了解单位的相关规定，并在有疑问时及时与单位沟通协商。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。