关于中午有事请假2小时是否会扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，合理的请假是不应被扣工资的，不过也存在一些特殊情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、请假期间的工资支付方式等。如果你的请假符合公司的规章制度，并且已经按照流程进行了申请和批准，那么公司通常不应扣减你的工资。
   • 同时，劳动合同中也可能有关于请假和工资支付的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 合理请假与工资支付：

   • 在一般情况下，员工因个人原因需要请假，且请假时间合理、事由正当，公司是不应扣减工资的。这是因为员工在请假前已经为公司提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。
   • 如果公司无故扣减你的工资，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度或劳动合同的约定支付工资。

3. 特殊情况下的工资扣减：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的请假导致了公司业务的重大损失或影响了其他员工的正常工作，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣减部分工资作为补偿。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且扣减的金额应合理。
   • 另外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了某些特定情况下的工资扣减方式（如迟到、早退、旷工等），而你的请假行为被视为其中一种情况，那么公司可能会按照这些规定扣减工资。但仅仅因为请假2小时就扣减全天工资的做法通常是不合理的。

4. 法律建议：

   • 如果你对公司的工资扣减行为有异议，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的规定。
   • 如果公司确实存在无故扣减工资的行为，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并支付应得的工资。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，中午有事请假2小时是否会扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在合理请假的情况下，公司通常不应扣减工资。如果公司存在无故扣减工资的行为，你可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。