请一个小时假是否会被扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，其中会规定请假的时长、审批流程以及请假期间的工资支付情况。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请短假（如一小时）不扣工资，或者请假时长在一定范围内不扣工资，那么您请一个小时假通常不会被扣工资。
   • 反之，如果公司规章制度中规定了请任何假都需要扣工资，或者请假时长超过一定限度才扣工资，但您的情况未达到该限度而公司仍选择扣工资，这可能涉及规章制度的不合理或违法性，您可以进一步与公司沟通或寻求法律帮助。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假的工资支付情况，包括请短假是否扣工资，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照公司规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权益。
   • 对于请短假（如一小时）是否扣工资，法律法规并没有明确规定，这主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），那么这些规定是无效的，您有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 在请假前，建议您先查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，了解请短假是否扣工资。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在疑问，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。
• 如果您认为公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者公司无故克扣您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总之，请一个小时假是否会被扣工资，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。