请假两天是否扣工资，需根据请假类型及单位规定综合判断，但单位不得违法克扣工资。以下从不同请假类型为您详细分析：

一、带薪假期

若您请的是法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，您休年休假两天，公司应全额支付您休假期间的工资。

二、事假

对于事假，法律虽未对工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若您请两天事假，单位应合理扣除这两天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。若单位扣除工资后，您的剩余工资低于最低工资标准，则单位的行为违法。

三、旷工

若您未经批准擅自离岗，构成旷工，企业可依据自身规章制度处理。但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。若您旷工两天，单位扣除工资及绩效奖金后，导致当月工资低于最低工资标准，同样违法。

四、单位违法克扣工资的维权途径

若您遭遇单位违法克扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
3. 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，您可申请法院强制执行。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

综上所述，请假两天是否扣工资需根据请假类型及单位规定综合判断，但单位不得违法克扣工资。若您遭遇此类情况，请积极采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。