结论前置：当月23天请假一天，是否扣两天工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，而非一个固定的法律规则。一般情况下，如果没有特殊约定，请假一天应只扣当天的工资。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在其规章制度中设定关于员工请假、缺勤及工资扣除的相关规定。这些规定应当在公司规章制度中明确，并且员工在入职时应当被告知。
   • 劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系及权利义务的约定。如果劳动合同中有关于请假及工资扣除的特别约定，那么这些约定将优先适用。

2. 一般情况下的处理：

   • 在没有特殊约定的情况下，员工请假一天，公司通常只会扣除当天的工资，而不会额外扣除其他天的工资。
   • 工资的计算一般基于员工的月薪或日薪，以及实际出勤的天数。如果员工请假，那么相应的工资就会按照实际出勤天数进行扣减。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有关于请假扣两天工资的特别约定，并且这些约定是合法有效的，那么公司就有权按照这些约定进行工资扣除。
   • 但是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定，比如最低工资标准、加班工资的计算等。

4. 建议：

   • 如果你对公司的请假及工资扣除规定有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的约定。
   • 如果仍有疑问或认为公司的规定存在不合理之处，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求解答或提出异议。

综上所述，当月23天请假一天是否扣两天工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。在没有特殊约定的情况下，请假一天应只扣当天的工资。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。