关于“请一天假扣两天共三天”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假与扣薪的具体规则。如果公司的规章制度中确实有“请一天假扣两天工资”或类似的规定，并且这一规定已经向员工进行了公示或告知，那么从公司管理的角度来看，这样的扣薪方式可能是被允许的。
- 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也必须确保该规定不违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该规定将被视为无效，员工有权拒绝接受不合理的扣薪。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的扣薪方式，并且这一方式不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么应当依据更有利于员工的原则来解释和执行。在这种情况下，员工有权要求公司按照合理的方式扣薪，而不是接受不合理的扣薪规定。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺或限制。同时，公司应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付员工的工资。
- 如果公司的扣薪方式违反了法律法规的强制性规定，如无故克扣工资、低于最低工资标准支付工资等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 如果你对公司的扣薪方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定和双方的约定。
- 如果认为公司的扣薪方式不合理或违反了法律法规，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，请一天假是否扣两天共三天的工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议先了解公司的具体规定和双方的约定，然后与公司进行沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。