结论前置：是否按三天扣钱需结合请假制度、请假性质及公司规定综合判断，具体分析如下：

1. 若公司制度明确“请假天数按实际申请天数计算”
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“员工申请请假时，无论是否包含休息日，均按申请的天数扣除工资或年假”，则请假3天需按3天扣减。例如：员工月休2天，申请3天事假，即使这3天中包含1天休息日，公司仍可能按3天事假扣减工资。

2. 若公司制度明确“请假天数按实际缺勤工作日计算”
   若公司规定“请假天数仅计算实际缺勤的工作日，休息日不计入”，则需区分请假是否包含休息日：

   • 情况一：若3天请假均在工作日（如周一到周三），则按3天扣减；
     
   • 情况二：若3天请假中包含1天休息日（如周六、周日、周一），则仅按实际缺勤的1个工作日（周一）扣减，休息日不扣减。
     注：此情形需公司制度明确支持，且需员工能证明休息日属于公司规定的“非工作日”。

3. 若公司制度未明确，但实际执行中区分休息日
   部分公司虽未书面规定，但实际执行中“休息日不扣减请假天数”（如员工请3天假含1天休息日，仅按2天扣减）。此时需结合公司过往操作、行业惯例或双方协商结果判断。若员工能提供证据（如考勤记录、同事证言）证明公司曾按此方式执行，可主张按实际缺勤工作日扣减。

4. 特殊情形：法定节假日与休息日重叠
   若请假3天中包含法定节假日（如国庆节），根据《劳动法》规定，法定节假日为带薪休假，公司不得扣减工资。此时需进一步区分：

   • 若请假3天=1天法定节假日+2天工作日，则仅按2天工作日扣减；
     
   • 若请假3天=1天法定节假日+1天休息日+1天工作日，则仅按1天工作日扣减（休息日不扣减）。
     

建议：

• 优先查阅公司《员工手册》、劳动合同或考勤制度中关于“请假天数计算”的条款；
  
• 若制度不明确，可与公司HR或上级沟通，明确请假扣减规则；
  
• 若因扣减规则产生争议，可收集考勤记录、请假单等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。