结论：是否扣钱需结合劳动合同、公司规章制度及请假性质综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“保底工资包含2天带薪假”

根据《劳动合同法》第17条，工资结构、休假待遇属于劳动合同必备条款。若合同或制度中写明“每月2天假期为带薪假”，则您请假2天属于正常休假范畴，公司无权扣钱。
法律依据：《工资支付暂行规定》第11条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应按劳动合同标准支付工资。

2. 若劳动合同或制度未明确假期性质，但实际执行中默认“2天假不扣钱”

若公司长期以“保底工资包含2天假期”的方式实际履行（如每月固定发放全额工资，未因请假扣款），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，可视为双方已通过实际履行变更了合同约定，公司不得事后扣钱。
关键点：需提供证据证明公司长期未扣款（如工资条、考勤记录、同事证言等）。

3. 若劳动合同或制度明确“请假2天需扣钱”

需进一步区分请假类型：

• 事假：公司有权扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75天），但需符合制度公示程序（如经职工代表大会讨论、公示等）；
  
• 病假：需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）；
  
• 其他假期（如丧假、陪产假等）：需按地方规定支付工资，不得随意扣减。
  

行动建议：

1. 优先查看劳动合同、员工手册中关于“假期性质”“请假扣款”的条款；
   
2. 若公司扣款无依据，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留工资条、考勤记录、请假单等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节（如公司是否公示制度、请假类型等），可进一步补充说明，我会为您详细分析。