关于保底工资在请假期间是否扣除的问题，结论如下：

保底工资在请假期间是否扣除，需根据请假类型、用人单位的合法规章制度以及劳动合同的具体约定来确定。以下是对不同请假类型的详细分析：

1. 事假

   • 情况说明：员工因个人原因请事假时，公司通常会在规章制度中规定事假期间不发放工资。因此，请事假一般会从保底工资中按请假天数相应扣除。
   • 计算公式（以月保底工资3000元，每月计薪天数21.75天为例）：
     • 日工资 = 月保底工资 / 每月计薪天数 = 3000元 / 21.75天 ≈ 137.93元
     • 请1天事假扣除工资 = 日工资 × 请假天数 = 137.93元 × 1天 = 137.93元

2. 病假

   • 情况说明：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，请病假时，一般不会全额扣除工资，而是按规定比例发放。
   • 具体比例：病假工资的具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 法定带薪假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 情况说明：这些假期是法律赋予员工的合法权益。员工在休假期间，工资待遇应当保持不变，单位需按照正常的保底工资标准足额发放。
   • 法律依据：相关法律法规明确规定了这些假期的带薪性质，用人单位不得随意扣除工资。

4. 用人单位规章制度与劳动合同约定

   • 情况说明：除了上述法定情形外，用人单位的合法规章制度和劳动合同中的具体约定对请假期间的工资计算方式也具有决定性影响。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效。
   • 建议：劳动者在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权益和义务。

实际操作建议：

• 提前了解：劳动者在请假前应仔细阅读公司的相关规定和劳动合同条款，了解请假期间的工资计算方式。
• 沟通协商：如对请假期间的工资扣除有疑问或争议，首先应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
• 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结：保底工资在请假期间的扣除情况需根据具体请假类型、用人单位的规章制度以及劳动合同约定来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。