请假是否从底薪扣，并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。 下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬制度，其中会明确请假的种类（如病假、事假、年假等）及相应的扣款规定。
- 如果公司规章制度中明确规定请假从底薪中扣除，且这一规定不违反法律法规，那么公司有权按照此规定执行。但扣除的比例和方式应当合理，不能恶意克扣。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。
- 如果劳动合同中有明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司同样有权按照合同约定执行。但同样，扣除的比例和方式需要合理合法。
二、法律法规规定
法定节假日与带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在法定节假日和带薪年休假期间应享受全额工资。
- 因此，在这些假期内请假，公司不应从底薪中扣除工资。
病假与医疗期：
- 员工因病请假时，通常享有一定的医疗期，期间工资支付标准由地方规定和公司政策决定。
- 在某些地区，病假期间可能支付不低于最低工资标准的80%的工资；而在其他地区或公司，可能根据工龄等因素支付更高比例的工资。但无论如何，病假期间不应完全扣除底薪。
事假：
- 事假通常是无薪的，即请假期间不支付工资。但这并不意味着公司可以随意扣除底薪。
- 如果公司规定事假期间只扣除当天工资而不影响底薪，那么应按照规定执行。若公司无相关规定，则不能单方面扣除底薪。
三、实际操作中的建议
了解公司政策：
- 在请假前，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，确保自己了解公司的具体规定。
与公司沟通：
- 如果你对公司的扣薪方式有疑问或认为不合理，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解具体的请假流程和薪酬计算方式。
保留证据：
- 请假时，建议你妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。如果后续发生劳动争议，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
合法维权：
- 如果你认为公司的扣薪行为违法或违反了劳动合同的约定，你可以向当地的劳动行政管理部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，请假是否从底薪扣并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在面对这种情况时，建议你先了解公司的具体规定，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果公司的扣薪行为违法或不合理，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。