关于底薪请假是否会扣工资的问题，结论前置如下：
- 是否扣工资取决于请假类型：事假通常会扣除相应工资，病假则按一定比例支付，而法定带薪假期则不应扣除底薪。
- 具体扣除方式需依据公司规章制度和劳动合同：不同公司可能有不同的规定，且劳动合同中也可能有特别约定。
详细分析如下：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 员工因个人原因请事假时，公司通常会在规章制度中规定事假期间不发放工资。因此，请事假通常会从底薪中按请假天数相应扣除。例如，若月底薪为3000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为137.93元。请1天事假，则可能扣除137.93元。
病假：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，请病假时，一般不会全额扣除工资，而是按规定比例发放。
法定带薪假期：
- 如婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是法律赋予员工的合法权益。员工在休假期间，工资待遇应当保持不变，单位需按照正常的底薪标准足额发放。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤和薪酬制度，明确请假的种类及相应的扣款规定。员工在入职时通常会签署相关文件，确认已阅读并同意遵守这些规章制度。因此，了解并遵守公司规章制度对于维护自身权益至关重要。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。如果劳动合同中有明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司有权按照合同约定执行。但合同约定模糊或有争议时，双方应协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如有疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解具体的请假流程和薪酬计算方式。
保留证据：
- 请假时应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。若认为公司扣薪行为违法或违反劳动合同约定，可向当地劳动行政管理部门投诉举报，寻求合法解决方案。
总结来说，底薪请假是否会扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同约定来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。