关于工厂请假是否扣底薪的问题，并没有一个统一的答案，它主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤和薪酬制度，其中会明确请假的种类（如病假、事假、年假等）及相应的扣款规定。
- 如果公司规章制度中明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司有权按照这一规定执行。但这一规定必须合法且合理，不能违反相关法律法规。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。
- 如果劳动合同中有明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司同样有权按照合同约定执行。但同样，这一约定也必须合法且合理。
二、法律法规规定
法定节假日与带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在法定节假日和带薪年休假期间应享受全额工资。
- 因此，在这些假期内请假，公司不应扣除底薪。
病假与医疗期：
- 员工因病请假时，通常享有一定的医疗期，期间工资支付标准由地方规定和公司政策决定。
- 在某些地区，病假期间可能支付不低于最低工资标准的80%的工资；而在其他地区或公司，可能根据工龄等因素支付更高比例的工资。但无论如何，病假期间公司不应完全扣除底薪。
事假：
- 事假通常是无薪的，即请假期间不支付工资。但这并不意味着公司可以随意扣除底薪。
- 如果公司规定事假期间只扣除当天工资而不影响底薪，那么应按照规定执行。若公司无相关规定，则不能单方面扣除底薪。
三、实际操作中的建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 在请假前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，以了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如有疑问或不确定的情况，员工应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解具体的请假流程和薪酬计算方式。
保留证据：
- 请假时，员工应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。如果公司违反规定扣除底薪，这些证据将有助于员工维护自己的权益。
总结来说，工厂请假是否扣底薪并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。员工在请假前应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。