关于过年厂里请假扣底薪还是扣平均工资的问题，这主要取决于厂里的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常来说，厂里不能随意扣除员工的底薪或平均工资，而是应遵循一定的规则和程序。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同以及厂里的规章制度，看其中是否有关于请假扣工资的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，那么厂里通常会按照这些规定来执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么厂里就不能随意扣除你的工资。在这种情况下，如果厂里扣除了你的工资，你可以与厂里进行协商，要求其恢复你的工资待遇。

2. 扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在请假期间，厂里应当按照一定比例支付工资，而不是全额扣除。具体比例可能因请假类型（如病假、事假等）和厂里规定而有所不同。
   • 如果厂里扣除的工资超过了法定比例或合同约定比例，那么这种扣除就是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，很多厂里会采用“扣日薪”的方式来处理请假期间的工资问题。即，根据员工的日薪和请假天数来计算应扣除的工资。这种方式相对公平，也更容易被员工接受。
   • 然而，也有一些厂里可能会采用扣除底薪或平均工资的方式。这种做法通常缺乏明确的法律依据和合同约定，因此更容易引发争议。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现厂里在请假期间扣除了你的底薪或平均工资，并且你认为这种扣除是不合理的，那么你可以先与厂里进行协商，要求其说明扣除的依据和比例。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，过年厂里请假扣底薪还是扣平均工资并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同、规章制度以及厂里的实际操作。如果你对厂里的扣除方式有疑问或不满，建议你先查看相关合同和制度，然后与厂里进行协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。