结论前置：过年厂里放假扣底薪是否合法，需根据放假性质及法律规定综合判断，一般情况下，若放假属于法定假日或符合法律规定的带薪年休假等情形，则扣底薪不合法；若放假属于企业自主安排的停工停产且符合法定程序，则可能合法但需满足一定条件。

详细分析：

1. 法定假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假，即员工在法定假日期间享受正常的工资待遇，企业不得扣除底薪。
   • 例子：若春节放假7天，其中3天为法定假日，那么这3天员工应享受全额工资，企业不得扣除。

2. 带薪年休假放假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假，年休假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 例子：若员工选择在春节期间使用带薪年休假，那么放假期间企业应支付全额工资，不得扣除底薪。

3. 企业自主安排的停工停产：

   • 若因企业原因（如生产淡季、设备检修等）需要停工停产，且符合《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，企业可以在一个工资支付周期内（一般为一个月）按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工没有提供正常劳动，则企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   • 但需注意：企业停工停产必须符合法定程序，如提前与员工协商、向劳动行政部门报告等，且不得以停工停产为名变相克扣员工工资。
   • 例子：若企业因生产淡季在春节期间停工停产，且符合法定程序，那么在第一个月内企业应支付员工全额工资（包括底薪）；若停工停产超过一个月，且员工未提供正常劳动，则企业可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，但此时已非“底薪”概念，而是生活费。

法律建议：

• 若您遇到过年厂里放假扣底薪的情况，首先应确认放假性质（法定假日、带薪年休假还是企业自主安排的停工停产）。
• 若是法定假日或带薪年休假放假，企业扣除底薪则属于违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若是企业自主安排的停工停产，且您认为企业未按照法定程序操作或克扣工资过多，同样可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在维权时使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。