工作日公司放假扣底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要安排放假，且放假期间未提供劳动条件或未安排工作：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，若公司因自身原因（如设备检修、订单减少等）安排放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应全额支付底薪，不得扣减。
   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。但这并不意味着公司可以随意扣减底薪，底薪作为劳动合同约定的基本工资，其支付应受法律保护。

2. 若公司因法定节假日或劳动者个人原因（如病假、事假）安排放假：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息休假时间，公司应支付全额工资，不得扣减底薪。
   • 对于劳动者个人原因的请假，如病假、事假等，公司可以根据内部规章制度或劳动合同约定，按照一定比例扣减工资或底薪。但这种扣减应合理且符合法律规定，不能随意扩大扣减范围或比例。

3. 若公司以“放假”为名行“变相裁员”或“降低工资”之实：

   • 这种行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

法律建议：

• 若公司无故扣减底薪，劳动者应首先与公司沟通协商，要求公司说明扣减原因并提供相关依据。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若公司违法扣减底薪，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司补发工资并支付经济补偿金。
• 劳动者若因公司违法扣减底薪而解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

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