公司没活干放假几天扣底薪一般是不合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司在无工作安排时可以放假，并且放假期间不支付底薪或支付低于底薪的工资，那么公司扣底薪的行为可能被视为合法，但前提是这种约定不违反法律法规的强制性规定。
2. 合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定公司在无工作安排时的放假及工资支付方式，那么公司单方面扣底薪的行为可能缺乏合同依据，从而构成违法。

二、公司规章制度

1. 规章制度合法有效：如果公司有合法有效的规章制度，并且该规章制度中明确规定了公司在无工作安排时的放假及工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣底薪的行为可能是合法的。
2. 规章制度违法或无效：如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该规章制度可能被视为违法或无效，公司依据此规章制度扣底薪的行为也将构成违法。

三、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果公司因无工作安排而放假，但劳动者并未提供劳动，那么公司是否需要支付底薪可能需要根据具体情况和法律法规来综合判断。然而，一般情况下，除非劳动合同或规章制度中有特别约定，否则公司单方面扣底薪可能违反劳动法的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调劳动合同的公平性和合法性，要求用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司扣底薪的行为违反了这些原则，那么可能构成违法。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果公司扣底薪的行为让你感到不满或认为违法，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。