公司没活放假扣员工底薪的行为，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，公司因没活放假而扣底薪，显然违反了这一原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中约定的工资条款得到履行，公司扣底薪的行为也违反了这一规定。

3. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常需支付一定的生活费。这意味着，即使公司因没活而放假，也需按照法律规定支付员工工资或生活费，扣底薪是不合法的。

二、具体情况分析

1. 一个工资支付周期内：

   • 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时扣底薪，显然是不合法的。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若放假时间超出上述周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，若公司按规定支付了生活费或不低于最低工资标准的报酬，则不属于违法扣底薪；但若公司未支付或支付不足，则构成违法。

三、劳动者维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先应与公司进行沟通，了解扣底薪的具体原因，并要求公司及时支付应得的工资或生活费。这是解决纠纷的最直接方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理，如责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：公司因没活放假扣员工底薪的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。