厂里放假扣底薪是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、因公司原因放假
一个工资支付周期内：
- 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时扣底薪是不合法的。
- 举例来说，如果月工资约定为5000元，那么在这个工资支付周期内，即使员工放假，也应获得全额5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，如果公司按规定支付了生活费或不低于最低工资标准的报酬，那么扣底薪不属于违法；反之，则不合法。
二、因员工个人原因放假
- 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪。但需注意，规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知，且扣除标准应合理，不得过度克扣。如果是这种情况，扣底薪可能是合法的，但具体还需看公司规章制度和扣除标准是否合理。
三、劳动者维权途径
- 面对公司不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、劳动合同、请假条等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 必要时，劳动者还可通过法律途径进一步追究责任，如向法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、请假制度等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在日常工作中，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
综上所述，厂里放假扣底薪的合法性取决于具体情形。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。