关于“没上班扣底薪是否合法”的问题，结论如下：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且扣除方式合法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未上班（如旷工、事假等）时底薪的扣除方式，并且这种扣除方式符合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求，即扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除比例合理（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么这种扣除是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或扣除方式违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未上班时底薪的扣除方式，或者规定的扣除方式违反了相关法律法规（如扣除后工资低于最低工资标准，或扣除比例过高），那么这种扣除是不合法的。
法律背景与分析：
最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论采用何种工资计算方式，劳动者的最终收入都不应低于这一标准。因此，如果扣除底薪后劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。
工资扣除限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这表明，即使存在未上班的情况，扣除也需有限度，不能随意扣除。
劳动者的应对策略：
了解与沟通：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪资结构和未上班时的工资处理方式。如有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
收集证据：
- 在维权过程中，劳动者应收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
正式投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这些过程中，劳动者需按照法定程序和要求提交相关材料，并积极参与审理过程。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为3000元，其中底薪为2000元，绩效为1000元。如果该员工因事假未上班一天，且公司规章制度中规定事假一天扣除底薪的1/22（即约90.91元），那么扣除后的底薪为1909.09元，加上绩效1000元，总工资为2909.09元，仍高于当地最低工资标准，这种扣除是合法的。
- 如果公司规章制度中规定事假一天扣除全部底薪2000元，那么扣除后的工资仅为1000元（绩效），可能低于当地最低工资标准，这种扣除就是违法的。
总结与建议：
- 劳动者在遇到未上班扣底薪的情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果认为扣除不合法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，并收集好相关证据。
- 若协商无果，可通过正式投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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