没上班扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规定

• 合法情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定，员工未上班（如旷工）可扣除相应工资，且该约定不违反法律法规强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则扣除工资合法。例如，公司规定因员工自身原因未上班，按一定比例扣除底薪，且比例合理。
• 违法情形：若劳动合同未约定扣除工资，或公司扣除工资超出合理范围（如无故扣除、扣除后工资低于最低工资标准），则可能构成违法。

2. 员工未上班的原因

• 合法情形：若员工因法定事由（如病假、工伤、产假、婚丧假等）未上班，公司不得扣除工资。例如，员工因病请假，公司应按病假工资标准支付，而非直接扣除底薪。
• 违法情形：若员工因非法定事由（如旷工）未上班，公司可按规章制度扣除工资，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。

3. 扣除工资的合理性

• 合法情形：扣除工资需与未上班的时长、原因成比例，且不得违反公平原则。例如，员工旷工1天，扣除当日工资合理；但若扣除当月全部工资，则可能不合理。
• 违法情形：扣除工资需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。若公司未履行上述程序，扣除工资可能违法。

4. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无正当理由扣除工资，可能违反该规定。
• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5. 建议与风险提示

• 员工：若公司无故扣除工资，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：制定扣除工资的规章制度时，需确保内容合法、程序合规，并向员工公示或告知，避免法律风险。

总结：没上班扣工资是否合法，需结合劳动合同、公司规定、未上班原因及扣除合理性综合判断。若您遇到此类问题，建议提供具体细节（如劳动合同条款、公司规定、未上班原因等），以便进一步分析。