上班扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 因个人原因给用人单位造成经济损失：

   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 这种情况下，用人单位扣除劳动者工资来赔偿损失是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 依据依法制定并公示的规章制度扣工资：

   • 若用人单位是依据依法制定并公示的规章制度，对劳动者违反规定的行为进行合理的工资扣除，通常也是合法的。
   • 比如员工无故旷工、严重违反考勤制度等，单位按制度扣工资有一定合理性。

3. 无正当理由随意扣工资：

   • 若用人单位无正当理由随意扣工资，或者所依据的规章制度不合法（如未经民主程序制定、内容违反法律法规），则属于违法行为。
   • 劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

此外，还有一些特定情形下的扣工资行为也是违法的，如：

• 上班迟到扣半天/一天工资，违法。根据《行政处罚法》规定，普通用人单位不具有罚款权。
• 请假扣2倍/3倍工资，违法。根据《劳动法》规定，劳动者如果请假，请几天就扣几天工资，但不能私自扣员工2倍或3倍工资。
• 女职工请假去产检扣工资，违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

综上所述，上班扣工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到扣工资情况时，应首先了解扣工资的原因和依据，若认为不合法，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。