打工扣工资是否合法，需根据具体情况和条件来判断。以下是对这一问题的全面分析：
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是法律规定的义务，因此这种扣除是合法的。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这同样是法律允许的扣除。
基于员工过错或违约
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。这种扣除在合理范围内是合法的。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。例如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。比如，劳动合同中明确约定了绩效工资与考核挂钩，那么考核结果就可以作为调整绩效工资的依据。
其他合法情形
- 法院判决或裁定中的扣款：如员工需承担抚养费、赡养费等，法院有权要求用人单位协助执行，从员工工资中扣除相应款项。
- 事假期间的工资扣除：员工因事假缺勤，用人单位按实际缺勤天数计算并扣除相应工资，这通常不被视为违法。
不合法扣除工资的情形
- 无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法，如仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资。
- 以不合理理由扣除工资：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。例如，公司设定过高的销售目标，员工未达到便扣除工资，这种扣除是不合法的。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的，如劳动合同中未约定绩效工资与考核挂钩，公司却随意扣减绩效工资。
- 超出合理范围的扣工资：即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
员工维权途径
面对不合法扣工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求，寻求合理解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付被扣减的工资。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或法院将依法审理案件，并作出公正裁决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，打工扣工资是否合法需根据具体情况判断。在合法情形下，用人单位有权扣除劳动者部分工资；但在非法情形下，用人单位不得随意扣减劳动者工资。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。