上班没干好扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 约定扣减：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了因工作表现不佳、未完成任务等情形可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者确实存在上述情形时，可以按照约定扣减工资。但同样需要注意扣减的限额和最低工资标准。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无故克扣：如果用人单位没有法定或约定的理由，仅因劳动者工作表现不佳就随意扣减工资，这构成无故克扣工资，是违法的。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 超额扣减：即使存在法定或约定的扣减理由，如果用人单位扣减的工资超过了法定限额（如每月扣除超过工资的20%）或导致劳动者工资低于当地月最低工资标准，这也是违法的。劳动者同样有权要求用人单位补发超额扣减的部分。

3. 建议与注意事项：

   • 查看劳动合同和规章制度：劳动者在遇到工资被扣减的情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于工资扣减的约定或规定。
   • 保留证据：如果劳动者认为用人单位的扣减行为违法，应保留好相关证据，如工资条、扣减通知、劳动合同等，以便在维权时使用。
   • 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在非法扣减工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

总结来说，上班没干好扣钱是否合法，取决于是否存在法定或约定的扣减理由以及扣减的限额和最低工资标准是否得到遵守。如果用人单位无法提供合法依据或扣减行为违反了相关法律法规，那么这种扣减就是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。