没底薪的情况下请假是否要扣钱，需结合用工形式、劳动合同及公司规章制度综合判断，但核心原则是扣除后的收入不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细分析：
一、用工形式的影响
非全日制用工：
- 非全日制用工通常以小时计酬，不存在底薪概念。
- 劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位不支付该期间报酬是合法的，因为非全日制用工本身就不保证固定的劳动时间和报酬。
全日制用工：
- 全日制用工需遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。
- 即使没有底薪，劳动者的收入也应基于其实际提供的劳动来计算，且不得低于当地最低工资标准。请事假期间，若因缺勤导致无法完成工作任务或业绩目标，其绩效工资、提成或计件工资会相应减少，但这并非“额外扣钱”，而是收入的自然减少。
二、劳动合同与公司规章制度的作用
劳动合同有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了请事假期间的工资处理方式（如按请假天数扣除当日绩效工资或提成），且该规定不违反法律法规（如扣除后收入不低于最低工资标准），则应按照合同约定执行。
劳动合同无明确规定或不明确：
- 此时应参考公司规章制度。但规章制度需合理且已告知劳动者，否则不能作为扣款依据。
- 即便按照规章制度扣款，扣除后的收入仍需满足最低工资标准要求。例如，若某员工无底薪，但每月有固定补贴或绩效工资，请事假导致补贴或绩效减少后，其总收入仍不得低于最低工资标准。
三、扣款的合法性判断
合法扣款：
- 请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应绩效工资或提成，且扣除后收入不低于最低工资标准。例如，某员工无底薪，但每月有提成收入，请事假1天导致提成减少，若剩余收入不低于最低工资标准，则此扣款合法。
非法扣款：
- 因请事假导致收入低于最低工资标准。无论劳动合同还是公司规章制度，都不能作为降低收入至最低工资标准以下的依据。
- 若公司以请事假为由恶意克扣工资（如扣除固定补贴或福利），则为不合法。
四、特殊情况与建议
福利或补贴的扣除：
- 若公司提供交通补贴、餐补等福利且与出勤挂钩，请假可能导致这些福利被扣除。但需注意，扣除后的总收入仍不得低于最低工资标准。
违规处罚：
- 若请假违反公司制度（如无故旷工），可能面临罚款或其他纪律处分。但罚款金额需合理，且不得导致收入低于最低工资标准。
建议：
- 查阅合同与公司制度：明确请假相关规定及后果。
- 提前沟通：与上级或HR协商请假安排，尽量减少对工作的影响。
- 合理规划：根据工作性质和收入结构，评估请假对收入的潜在影响。
- 维护权益：如认为用人单位扣款不合法，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：没底薪的情况下请假是否要扣钱，需结合具体情况判断。但无论如何，扣除后的收入都不得低于当地最低工资标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。