请假三天以上是否扣法定假天数，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，一般情况下，并不会直接扣除法定假天数。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定本单位的规章制度，包括请假制度。因此，公司可能会根据自身情况，在规章制度中明确请假三天以上的处理方式，但这并不意味着一定会扣除法定假天数。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假三天以上会扣除法定假天数，那么劳动者需要遵守这一约定。但这样的约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法定假天数的性质

• 法定假天数：法定假天数，如年假、病假等，是劳动者依法享有的休息权利。这些天数通常是由法律明确规定的，用人单位不得随意剥夺或减少。
• 不直接扣除：一般情况下，请假三天以上并不会直接导致法定假天数的扣除。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的法律后果

• 违法扣除的后果：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，擅自扣除劳动者的法定假天数，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的假期工资或恢复被扣除的假期天数。
• 合法扣除的情况：当然，也存在一些合法扣除假期天数的情况，如劳动者严重违反公司规章制度、旷工等。但这些情况通常与请假三天以上无直接关联。

4. 建议与注意事项

• 查阅规章制度与劳动合同：劳动者在请假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和约定。
• 与用人单位沟通：如果对请假制度有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在请假过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。

总结来看，请假三天以上是否扣法定假天数，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，劳动者在请假前应充分了解这些信息，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。