关于“请假三天是否扣公休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假三天属于法定带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期范畴
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定假期内享有带薪休息的权利，用人单位不得扣减公休或工资。例如：

   • 员工请3天婚假，公司应正常支付工资，且这3天不计入缺勤；
     
   • 员工累计工作满1年未满10年，享有5天带薪年休假，若请3天年休假，剩余2天仍可后续使用，公司不得因此扣减公休。

2. 若请假三天属于事假
   事假通常为无薪假期，公司有权根据规章制度决定是否扣减公休或工资，但需符合以下原则：

   • 合理性：公司规章制度需明确事假扣薪规则（如按日扣减工资），且该制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 比例限制：根据《工资支付暂行规定》，事假期间工资可按实际缺勤天数扣减，但不得因请事假直接剥夺员工公休权利（如将3天事假折算为6天缺勤）。
     示例：若员工月工资6000元，月工作22天，请3天事假，公司可扣减工资≈6000÷22×3≈818元，但不得额外扣减公休。

3. 若请假三天属于病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（通常为当地最低工资的80%），公司不得扣减公休。但需注意：

   • 医疗期长度与工龄挂钩（如工作满5年享6个月医疗期）；
     
   • 员工需提供医院出具的病假证明，否则可能被认定为事假或旷工。

法律建议：

• 核查公司制度：先查看劳动合同、员工手册中关于请假、扣薪的规定，确认公司操作是否合规；
  
• 保留证据：若公司违规扣减公休，需保存请假记录、工资条、规章制度等证据；
  
• 协商或投诉：与公司协商解决，或向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），必要时申请劳动仲裁。

可能后果：
若公司违法扣减公休，可能面临补发工资、支付经济补偿金（如因此解除劳动合同）等法律责任。如有具体争议，可进一步向我描述情况，我会帮您分析维权路径。