关于“公休三天超休一天扣几天工资”的问题，这并非一个可以直接通过简单计算得出答案的问题，因为它涉及到具体的劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规等多个方面。以下是我根据相关法律知识和一般实践给出的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于公休和超休扣工资的具体约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确员工的工作时间、休息休假以及工资支付等条款。
   • 其次，公司规章制度也可能对超休扣工资有相关规定。这些规章制度通常经过民主程序制定，并对全体员工具有约束力。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位应当按时足额支付员工的工资。然而，对于超休扣工资的具体标准，法律法规并未作出统一规定。
   • 在某些情况下，如果员工超休并未给公司造成实际损失或影响，且劳动合同和公司规章制度中未明确规定扣工资的标准，那么用人单位可能无权随意扣减员工的工资。

3. 实际扣工资情况的判断：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了超休扣工资的标准（如“超休一天扣两天工资”等），则应当按照该标准执行。
   • 如果未明确规定，且员工超休给公司造成了实际损失或影响，用人单位可以与员工协商解决，但扣减工资应当合理且符合法律规定。
   • 如果既未明确规定，也未给公司造成实际损失或影响，那么用人单位通常无权扣减员工的工资。

综上所述，对于“公休三天超休一天扣几天工资”的问题，无法给出具体的答案。这需要根据具体的劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。