超休1天，公休通常不会被一起扣掉，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度

• 一般情况：大多数公司的规章制度会明确区分正常休假（如公休、年假）与因个人原因导致的超休（如迟到、早退、旷工等）。在正常情况下，超休1天通常不会影响到已安排的公休。
• 特殊情况：然而，如果公司的规章制度中明确规定了超休将影响公休的安排，或者将超休视为严重违反公司纪律的行为，并因此采取扣除公休等惩罚措施，那么在这种情况下，超休1天可能会导致公休被扣除。但这样的规定应当合理且合法，并经过员工大会或职工代表大会的讨论通过。

2. 劳动合同角度

• 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了超休与公休的关系，比如超休将扣除相应天数的公休，那么双方应当按照合同约定执行。
• 合同未约定：如果劳动合同中没有明确规定超休与公休的关系，那么用人单位通常不能单方面决定扣除公休。在这种情况下，如果用人单位试图扣除公休，劳动者可以提出异议，并要求用人单位按照合同约定或法律规定执行。

3. 法律法规角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的休息权。如果用人单位无故扣除劳动者的公休，可能构成违法行为。
• 合法性审查：如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将被视为无效。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定执行，并保障自己的合法权益。

建议与后果

• 建议：如果您遇到了超休1天被扣除公休的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 后果：如果用人单位坚持扣除公休，且该做法没有合法依据，那么您可能面临不必要的经济损失和权益受损。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，超休1天通常不会导致公休被一起扣掉，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同来确定。如果您对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。