关于“月休两天超休了1天扣三天工资”的问题，首先我们需要明确的是，这种扣罚方式是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需要考虑劳动法的相关规定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在规章制度中或劳动合同里约定员工的休假制度以及超休的扣罚方式。但这些约定必须合法，不能违反劳动法的强制性规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了“超休1天扣3天工资”的条款，并且该条款不违反劳动法，那么公司可以按照此规定执行。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，劳动法也规定了加班的工资报酬标准，但对于超休的扣罚并没有具体规定。
   • 劳动法更倾向于保护劳动者的权益，因此，如果公司的扣罚方式过于严苛，可能被视为不合理或不合法的劳动条件。

3. 合法性分析：

   • 如果“超休1天扣3天工资”的条款导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者扣罚金额过高，显失公平，那么该条款可能被视为无效。
   • 另外，如果公司没有事先告知劳动者这一扣罚规定，或者在劳动者超休后才单方面决定扣罚，这也可能构成对劳动者权益的侵害。

4. 建议：

   • 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的休假和扣罚条款。
   • 如果认为公司的扣罚方式不合理或不合法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，劳动者也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，“月休两天超休了1天扣三天工资”的合法性主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。