结论：一个月休息两天，超休一天的工资计算方式需根据具体情况来确定，主要包括假期的性质（如事假、病假、年休假等）以及公司的相关规章制度。以下是对不同情况的详细分析：

一、事假情况

若超休的一天属于事假，即员工因个人原因需要请假，且用人单位批准了该请假申请，则通常按照实际缺勤天数扣除相应工资。具体计算公式如下：

• 当日工资计算：

  • 当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）

• 应扣工资计算：

  • 应扣工资 = 当日工资 × 事假天数

举例：员工月工资为6000元，超休1天事假，则当日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），应扣工资为275.86元，当月实发工资为5724.14元（6000元 - 275.86元）。

二、病假情况

若超休的一天属于病假，即员工因病需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体计算方式需根据当地最低工资标准和病假天数来确定。

举例：若当地最低工资标准为2000元，员工超休1天病假，则其病假工资至少为73.56元（2000元 × 80% ÷ 21.75天），这部分会从月工资中核算发放，具体数额还需根据公司的规章制度来确定。

三、年休假情况

若员工超休的假期是经用人单位安排或同意的年休假，则应按正常出勤支付工资。若员工未经批准擅自将超出部分按年休假处理，可能会被认定为旷工，并依据公司规章制度进行处理。

举例：员工未经批准超休1天年休假，企业认定为旷工并按规定扣罚，假设日工资为300元，旷工一天扣三天工资，则应扣900元（300元 × 3天）。但具体扣罚标准需根据公司的规章制度来确定。

四、其他注意事项

1. 公司规章制度：除了上述法定情况外，公司的规章制度也会对超休假期的工资计算产生影响。因此，在计算工资时，需仔细查阅公司的相关规章制度。
2. 劳动合同约定：劳动合同中可能对工资计算、假期安排等事项有具体约定。在计算工资时，需遵循劳动合同的约定。
3. 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能对工资计算、假期安排等事项有不同规定。在计算工资时，需确保符合当地劳动法规的要求。

建议：在遇到具体问题时，员工应首先了解清楚公司的相关规定和政策，以及劳动合同中的相关约定。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。