关于“每个月休超了工资是否按天算”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于休假和工资计算的具体条款。如果合同中明确规定了休假超过一定天数后工资的计算方式（如按天扣减或按比例扣减等），那么应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于休假和工资计算的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。
法律法规依据：
- 在没有具体劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但具体的休假天数和工资计算方式可能因地区、行业及岗位的不同而有所差异。
- 一般来说，如果劳动者因个人原因休假超过规定天数，且没有合理的理由（如病假、事假等并符合公司规定），用人单位可能会根据公司的实际情况和规章制度对工资进行相应调整。但这种调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：如果您对工资的计算方式有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或您认为用人单位的计算方式违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，每个月休超了工资是否按天算并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。如果您对此有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。