超休的四天假中，前三天休假仍应算工资，第四天则根据具体情况可能不算工资或需要扣减相应工资。下面我对此进行详细分析：

一. 前三天休假算工资

1. 依据劳动合同与规章制度：一般情况下，员工的休假权利及休假期间的工资待遇会在劳动合同或公司的规章制度中明确。若员工每月享有三天假期，并且这三天假期是带薪的，那么员工在休这三天假时，应享受正常的工资待遇。
2. 法定休假权利：根据劳动法的相关规定，员工享有休假的权利，且休假期间应获得相应的工资报酬。因此，前三天作为员工正常的休假时间，应计算工资。

二. 第四天超休的处理

1. 查看公司规定：对于超出的第四天休假，首先需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果公司规定超休需要扣减工资或算作旷工，那么第四天超休可能不算工资，甚至可能面临额外的扣减或处罚。
2. 无明确规定的情况：若公司规章制度或劳动合同中未对超休进行明确规定，那么第四天超休的处理方式可能需要由公司管理层根据实际情况进行决定。在这种情况下，公司可能会选择不计算第四天超休的工资，或者与员工进行协商，达成一致的处理意见。

我建议：为了明确自己的权益，你应该首先查看公司的规章制度或劳动合同中关于休假及工资待遇的相关规定。如果对于超休的处理方式存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。