关于“月休三天的假期不休息了三天是否算工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

是否算工资，主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同的具体约定以及员工额外休息一天的性质。在一般情况下，如果员工选择不休息而正常工作，且该休息日并非法定节假日或调休日，那么员工有权获得相应的工资报酬。

详细分析

1. 基本工资与出勤天数的确定：

   • 基本工资是计算工资的基础，通常按月支付。
   • 出勤天数是指员工实际到岗工作的天数，但需注意，休息日（包括法定休息日和公司规定的休息日）通常不计入出勤天数。

2. 不同休假情况下的工资处理：

   • 无特殊规定的固定月薪制：若公司采用固定月薪制，且对额外休息没有特殊扣除规定，即使员工选择不休息，工资也应按约定的月薪全额支付。
   • 月薪与绩效挂钩的情况：若工资包含绩效工资，且绩效与出勤关系不大，只要绩效未受影响，工资也应正常发放。
   • 请事假或病假：若员工选择用事假或病假来替代原本的休息日，则根据公司的具体规定，可能会扣除相应的工资或按照病假工资标准支付。
   • 调休安排：若员工之前加班并获得了调休机会，且选择用调休来替代原本的休息日，则这一天应视为正常出勤，工资正常发放。

3. 加班工资的计算（如适用）：

   • 如果员工在正常休息日之外还有加班，且这些加班时间未被调休或补休，则需按照相关法律法规计算加班工资。

4. 特殊情况：

   • 如果公司的薪酬制度或劳动合同中有特别约定，如“不休息则额外支付工资”或“休息日工作按加班处理”等，则应按约定执行。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规对工资支付、加班工资计算等有明确规定。
• 劳动合同及公司内部的薪酬制度也是处理此类问题的重要依据。

建议

• 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的薪酬制度，了解工资支付和休假的相关规定。
• 如对工资计算有疑问或争议，应首先与公司的人力资源部门进行沟通协商。
• 若无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，月休三天的假期不休息了三天是否算工资，需根据公司的薪酬制度、劳动合同的具体约定以及员工额外休息一天的性质来确定。在大多数情况下，如果员工选择不休息而正常工作，且该休息日并非法定节假日或调休日，员工有权获得相应的工资报酬。