当一个月中员工放了三天假并且还请了其他假时，工资的计算需要综合考虑多个因素，包括月薪标准、月计薪天数、请假类型以及公司的具体薪酬制度等。以下是一个详细且清晰的解答过程：
一、关键信息确认
- 月薪标准：这是计算工资的基础，假设为固定月薪，如8000元。
- 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。
- 请假天数与类型：
- 假设员工除了正常的三天假外，还请了其他假，如事假或病假。
- 请假类型会影响工资的计算，因为不同类型的假期可能有不同的薪资支付规定。
- 公司薪酬制度：需要明确公司对于请假的薪资扣减规定，比如是否按日薪扣减，是否有特殊假期的薪资支付政策等。
二、工资计算步骤
方法一：按日薪扣减法
计算日薪：
- 日薪 = 月薪 / 月计薪天数
- 示例：日薪 = 8000元 / 21.75天 ≈ 367.82元/天
计算应扣工资：
- 根据请假天数和日薪，计算应扣减的工资。
- 示例：如果员工请了3天事假，应扣工资 = 367.82元/天 × 3天 ≈ 1103.46元
计算实发工资：
- 实发工资 = 月薪 - 应扣工资
- 示例：实发工资 = 8000元 - 1103.46元 ≈ 6896.54元
方法二：按比例调整法
计算出勤比例：
- 出勤比例 = 实际出勤天数 / 应出勤天数
- 示例：如果一个月应出勤天数为21.75天，员工请了3天假，实际出勤天数 = 21.75天 - 3天 = 18.75天，出勤比例 ≈ 86.21%
计算实发工资：
- 实发工资 = 月薪 × 出勤比例
- 示例：实发工资 = 8000元 × 86.21% ≈ 6896.54元
三、特殊情况处理
- 周末或法定节假日：如果请假包含非工作日，需要从总请假天数中剔除。
- 加班抵扣：部分公司允许用加班时长抵扣请假，需要提前确认规则。
- 最低工资保障：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 病假等特殊假期：根据当地劳动法规和公司政策，病假可能按一定比例支付，如80%的日薪。需要具体查询公司政策或劳动法规来确定。
四、建议行动
- 查阅合同/制度：明确公司请假扣款规则，了解是否有特殊假期的薪资支付政策。
- 与HR沟通：确认请假类型、请假天数以及是否有加班抵扣等情况。
- 保留记录：保存考勤表、请假审批单等凭证，以备后续查询或核对。
综上所述，计算一个月放了三天假并且还请了其他假时的工资，需要综合考虑月薪标准、月计薪天数、请假天数与类型以及公司的薪酬制度等多个因素。通过按日薪扣减法或按比例调整法可以计算出实发工资，并需要注意处理特殊情况以及遵循公司政策和劳动法规。