五一放假三天的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日与调休日工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假日为1天（5月1日），若放假三天包含法定假日和周末调休，则工资计算需区分：
   

• 法定假日（5月1日）：若员工正常工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代；若未安排工作，仍需按正常工资标准支付当日工资。
  
• 调休日（如5月2日、3日为周末调休）：若员工正常工作，用人单位可安排补休；若未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

1. 综合计算工时制下的工资计算
   若用人单位实行综合计算工时制，五一放假三天的工资计算需结合综合周期内的总工时判断：
   

• 若法定假日（5月1日）员工未工作，仍需按正常工资标准支付当日工资；
  
• 若调休日（如周末调休）员工未工作，且综合周期内总工时未超法定标准，则无需支付额外工资；若超标，则需按150%支付加班费。

1. 不定时工作制下的工资计算
   实行不定时工作制的员工，五一放假三天的工资计算通常不受加班费限制，但法定假日（5月1日）若工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资，具体以地方规定或劳动合同约定为准。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，若未约定，则以实际发放的工资为准（需扣除非常规性奖金、福利等）。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。