端午节放假三天的工资计算方式，需根据放假期间的具体性质（法定假日或休息日）以及员工的工作性质（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）来综合判断。以下是具体分析：

1. 法定假日部分
   端午节通常包含1天法定假日（具体日期以国务院发布的节假日安排为准）。若员工在法定假日当天工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若员工日工资为200元，法定假日当天加班应至少获得600元。

2. 休息日调休部分
   若放假三天中包含周末休息日（如周六、周日），或用人单位将其他休息日调至端午节期间，则休息日加班的工资计算方式不同：

   • 若用人单位安排调休，员工在调休日工作可优先补休，无法补休的需支付200%的工资报酬；
     
   • 若未安排调休，则直接按200%支付工资。例如，日工资200元的员工在休息日加班且未补休，应获得400元。

3. 综合计算工时制或不定时工作制

   • 综合计算工时制：若员工在端午节期间的工作时间未超出综合计算周期内的总工时，用人单位无需支付加班费；若超出，则按150%支付延长工时的工资（法定假日部分仍按300%计算）。
     
   • 不定时工作制：除法定假日外，用人单位无需支付其他时间的加班费。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，或员工本人上月平均工资（不得低于当地最低工资标准）；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如《XX省工资支付条例》）及劳动合同约定。

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同条款、地方政策差异等），可直接向我咨询。