五一放假期间，只有5月1日当天算三倍工资，其他放假天数一般算双倍工资（若安排工作且不能补休的话），若未安排工作则按正常工资支付。具体分析如下：
一、法定三倍工资日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定假日，放假1天（5月1日）。在这一天，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
计算公式：
- 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
二、其他放假天数工资情况
五一假期通常包括法定节假日和调休日。除了5月1日这一天外，其他放假天数（如调休形成的周末或工作日）的工资支付情况如下：
- 如果用人单位安排劳动者在调休日工作，并且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
计算公式：
- 双倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
- 如果用人单位在调休日未安排劳动者工作，则按照正常工资支付，即一倍工资。
三、特殊情况说明
- 加班工资的基数：计算加班工资时，月工资收入一般按照劳动者上一个月提供正常劳动的情况下，用人单位应发工资总额进行计算。如果劳动合同有约定，或者集体合同有约定且不低于劳动合同约定的，按照约定执行。
- 调休与补休：如果用人单位在五一假期期间安排劳动者工作，并能够在之后安排补休的，则可以不支付加班工资。但需要注意的是，法定节假日（5月1日）是不能通过调休来替代加班工资的支付的。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。
- 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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