关于“五月一号放假工资怎么算”的问题，以下是详细的解答：

首先，我们要明确5月1日是法定节假日，即劳动节。根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定，如果员工在这一天被安排工作，那么用人单位需要支付员工不低于其日工资基数的300%作为加班工资。这里的日工资基数通常是按照员工的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算的。

另外，如果5月1日因为调休而变成了休息日，并且员工在这一天工作且无法补休，那么用人单位需要支付员工200%的工资作为加班工资。不过，如果用人单位在节后安排了补休，那么就不需要支付这部分的加班工资了。但请注意，这个规则仅适用于休息日加班，对于法定节假日加班的情况，即使安排了补休，也需要支付300%的加班工资。

除了加班工资外，员工在5月的其他正常工作日如果正常出勤，那么用人单位应该按照劳动合同约定的工资标准来支付工资。如果员工请假，那么工资支付情况就需要根据具体的请假类型（如事假、病假等）以及公司的规章制度来处理了。

总的来说，在计算5月工资时，我们需要综合考虑员工在法定节假日、休息日以及正常工作日的出勤和加班情况，并根据相关的法律法规来准确计算员工应得的劳动报酬。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门寻求帮助。